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・【社内周知用】インボイス制度で従業員が最低限知っておきたい対応方法 ▶7:39
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・出勤時間は自由!!「従業員第一主義」で売り上げ20倍に急成長のプリント加工会社 78歳の新入社員も!!【ゲキ推しさん】｜TBS NEWS DIG ▶19:03
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・研修用動画【従業員版】 ▶5:11
・個人事業主が人を雇ったときの手続き 動画ですべて解説！ ▶3:32
・00:07 からの重要な瞬間 従業員持株会とは ▶20:15
・第15回 従業員持株会(自分の勤めている会社の株)を買うことについて【お金の勉強 株式投資編】 ▶16:55
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・年末調整を受ける従業員の方向けの情報 ▶12:22
・個人事業主が人を雇ったときの届け出書類の書き方② 動画ですべて解説！ ▶0:15
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・00:36 からの重要な瞬間 従業員持株会の解説開始 ▶7:23
・第92回 従業員持株会ってどうなの？奨励金に目を奪われて見逃しがちな大きなデメリット【株式投資編】 ▶9:47
・第92回 従業員持株会ってどうなの？奨励金に目を奪われて見逃しがちな大きなデメリット【株式投資編】 ▶8:28
・00:48 からの重要な瞬間 従業員退職時の会社と従業員とのやり取り ▶13:27
・従業員が退職した場合の会社側の手続は？年金事務所・ハローワーク・市役所への届け出や、従業員に渡す書類 ▶11:56
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・濱田会計事務所のちょっとお得な税金の豆知識【税理士&公認会計士】 ▶30:05
・従業員の給与を決める前に確認しておくべきこと５つ！ ▶10:19
・雇ったら入る。労働者を守る。働きがいのそばには労働保険。（15秒ver.） ▶9:04
・雇ったら入る。労働者を守る。働きがいのそばには労働保険。（15秒ver.） ▶10:29
・厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare ▶0:57
・00:18 からの重要な瞬間 従業員団体と親睦会とは ▶7:00
・【従業員団体】従業員親睦会の損益・会社拠出資金にかかる法人税・消費税上の税務処理/会社負担分は福利厚生費？ ▶18:04
・【従業員団体】従業員親睦会の損益・会社拠出資金にかかる法人税・消費税上の税務処理/会社負担分は福利厚生費？ ▶8:04
・濱田会計事務所のちょっとお得な税金の豆知識【税理士&公認会計士】 ▶0:39
・従業員満足度調査（２）従業員満足度調査の方法 ▶9:53
・中小企業活力向上アドバンス オンラインセミナー ▶11:35
・00:11 からの重要な瞬間 社員を雇うコストの内訳 ▶11:10
・【経営者必見】業務委託VS雇用契約どっちが得？一番お得なのは…〇〇しない！？税理士が徹底解説します。 ▶1:45:42
・【経営者必見】業務委託VS雇用契約どっちが得？一番お得なのは…〇〇しない！？税理士が徹底解説します。 ▶39:22
・00:58 からの重要な瞬間 今回のトピック：従業員エクスペリエンス（EX） ▶0:58
・DX の次は EX（従業員エクスペリエンス）！ 従業員の満足度を上げ、収益も上げる… EX に注目！ビジネスで使える IT ネタをお届けする「ネタバース」 | 日本マイクロソフト ▶5:17
・DX の次は EX（従業員エクスペリエンス）！ 従業員の満足度を上げ、収益も上げる… EX に注目！ビジネスで使える IT ネタをお届けする「ネタバース」 | 日本マイクロソフト ▶3:24
・日本マイクロソフト株式会社 公式チャンネル ▶17:49
・11:21 からの重要な瞬間 解決実績紹介：問題社員対 ▶9:36
・「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説！ ▶7:16
・「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説！ ▶1:58
・弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 ▶14:11
・人を雇ったらやらなくてはいけない給与関係の手続 /業務委託との違いも解説 ▶2:29
・人を雇ったらやらなくてはいけない給与関係の手続 /業務委託との違いも解説 ▶6:32
・【完全解説】福利厚生の全てがわかる！それ、経費として計上できます！誰も教えてくれない今すぐやるべき福利厚生20選！【保存版】 ▶3:45
・【完全解説】福利厚生の全てがわかる！それ、経費として計上できます！誰も教えてくれない今すぐやるべき福利厚生20選！【保存版】 ▶2:56
・会社オーナー必見！新事業承継税制をわかりやすく解説しました ▶3:51
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・03:20 からの重要な瞬間 働き方改革で労働時間管理する、ストレス軽減策を取る、役員昇進させる等の対策例 ▶27:34
・従業員の本当の退職理由とは！？よくある３つのパターン ▶3:53
・【まだ間に合う】2023年版/従業員0・個人事業主でも狙える補助金2選/中小企業診断士が解説/実際に採択された計画書も配布！ ▶13:23
・【まだ間に合う】2023年版/従業員0・個人事業主でも狙える補助金2選/中小企業診断士が解説/実際に採択された計画書も配布！ ▶17:47
・【働く職場】人が次々と辞めていく組織の実態について迫る〜このまま働いてていいの？〜 ▶11:49
・【働く職場】人が次々と辞めていく組織の実態について迫る〜このまま働いてていいの？〜 ▶9:06
・出勤時間は自由!!「従業員第一主義」で売り上げ20倍に急成長のプリント加工会社 78歳の新入社員も!!【ゲキ推しさん】｜TBS NEWS DIG *shorts ▶0:55
・出勤時間は自由!!「従業員第一主義」で売り上げ20倍に急成長のプリント加工会社 78歳の新入社員も!!【ゲキ推しさん】｜TBS NEWS DIG *shorts ▶8:12
・なぜ良い従業員が辞めていくのか？（人材マネジメント）経営者・管理職向け ▶6:57
・なぜ良い従業員が辞めていくのか？（人材マネジメント）経営者・管理職向け ▶0:21
・伴走型コンサルタント-林田康裕 「社長がさらに社長らしく」飛躍するための世界一の裏方 ▶7:47
・07:59 からの重要な瞬間 法人の場合の詳細解説（一般社員・常勤役員・非常勤役員） ▶10:23
・家族への給料を経費に落として節税出来るのか？【青色事業専従者給与・役員賞与・非常勤役員給与etc.】 ▶0:44
・家族への給料を経費に落として節税出来るのか？【青色事業専従者給与・役員賞与・非常勤役員給与etc.】 ▶12:32
・06:32 からの重要な瞬間 社員雇用をおすすめするシーンとメリット・デメリット ▶5:26
・どっちがいいの？業務委託と社員雇用の違いを解説！ ▶5:41
・パート従業員に定期昇給 スーパー「ライフ」2万人(15/03/13) ▶4:15
・00:53 からの重要な瞬間 従業員を雇う根本的な理由 ▶4:05
・【個人事業主】従業員を雇おうか考えてる社長様！ちょっと観て下さい ▶2:09
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・03:34 からの重要な瞬間 消費税上の規定（従業員と役員で異なる） ▶8:23
・【社内販売】社員割引価格で販売した場合の税務処理・会計処理/仕訳・勘定科目は？ ▶3:30
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・濱田会計事務所のちょっとお得な税金の豆知識【税理士&公認会計士】 ▶17:39
・従業員を離職へ導く原因は“社長”にあります。退職者を続出させる会社の7つの特徴をお伝えします。 ▶6:53
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・「令和５年度 勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」 ▶12:45
・「令和５年度 勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」 ▶13:00
・厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare ▶11:32
・社員が変わり会社が変わる！〜世界一簡単な職場の変え方〜 ▶2:07:39
・火鍋店で話題の“ロボット従業員”、実はプロダンサーとしても活動する人間の店長 中国・重慶市 *shorts ▶36:33
・火鍋店で話題の“ロボット従業員”、実はプロダンサーとしても活動する人間の店長 中国・重慶市 *shorts ▶15:21
・00:37 からの重要な瞬間 従業員満足度とは？ ▶1:42
・「従業員満足度」を上げて離職率を下げる！優秀な人材を失わないためにできることとは？ ▶19:28
・「従業員満足度」を上げて離職率を下げる！優秀な人材を失わないためにできることとは？ ▶11:31
・従業員管理【動画でわかる！ジンジャー人事】 ▶9:14
・家族従業員給与は経費 所得税法５６条見直せ ▶4:26
・【バイトテロ】従業員のSNSトラブルを防ぐ就業規則6つのポイント ▶10:43
・【バイトテロ】従業員のSNSトラブルを防ぐ就業規則6つのポイント ▶11:25
・セルフ・キャリアドックとは－従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげる～従業員のキャリア形成を促進する企業内制度の導入へ ▶7:53
・セルフ・キャリアドックとは－従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげる～従業員のキャリア形成を促進する企業内制度の導入へ ▶3:21
・キャリア形成・リスキリング推進事業 チャンネル ▶8:07
・00:13 からの重要な瞬間 日本一幸せな従業員の目標 ▶5:13
・映画『日本一幸せな従業員をつくる!～ホテルアソシア名古屋ターミナルの挑戦～』予告編 ▶0:36
・映画『日本一幸せな従業員をつくる!～ホテルアソシア名古屋ターミナルの挑戦～』予告編 ▶0:29
・従業員情報の一元管理ってどうしてる？ （こんなときどうする？運用事例集）*オフィスステーション ▶8:29
・従業員情報の一元管理ってどうしてる？ （こんなときどうする？運用事例集）*オフィスステーション ▶2:59
・従業員多い企業国内ランキング ▶5:53
・00:59 からの重要な瞬間 従業員一覧表示部分へスクロール ▶15:14
・【freee人事労務】年末調整 従業員への入力依頼 ▶10:54
・従業員ファーストの職場環境で自分らしさを発揮 お客様の笑顔がなによりうれしい瞬間 海鮮食堂つなや Wakayama WORKER ▶12:43
・従業員ファーストの職場環境で自分らしさを発揮 お客様の笑顔がなによりうれしい瞬間 海鮮食堂つなや Wakayama WORKER ▶5:20
・健康経営物語『想いがつながる会社へ』篇｜アクサ生命保険 ▶11:21
・AXA Japan / アクサ・ジャパン公式チャンネル ▶23:39
・【Office スタイル カタログ】シフト管理スケジュール ▶18:52
・0:00 からの重要な瞬間 元従業員が語るビッグモーターの裏側 ▶11:08
・「不正に目を背けていた感じ」ビッグモーターの元従業員が語る 「サービス残業で掃除も」 (23/07/25 16:52) ▶15:21
・「不正に目を背けていた感じ」ビッグモーターの元従業員が語る 「サービス残業で掃除も」 (23/07/25 16:52) ▶14:34
・経営学６０ 従業員満足度の向上 ▶
・領収書の宛名、誰にする？インボイス時代の立替金の扱いについて解説します♪インボイスワンポイントレッスン3 *254 ▶
・領収書の宛名、誰にする？インボイス時代の立替金の扱いについて解説します♪インボイスワンポイントレッスン3 *254 ▶
・スーパー銭湯の従業員編 宮崎ようこ ▶
・インボイス制度 立替金精算書の実務 記載事項の解説&サンプルも公開 ▶
・インボイス制度 立替金精算書の実務 記載事項の解説&サンプルも公開 ▶
・03:28 からの重要な瞬間 育児休業等支援コース（正社員以外の育児休業） ▶
・知らない人多すぎ、、、従業員を休ませるだけで100％貰える両立支援補助金について税理士が徹底解説！ ▶
・知らない人多すぎ、、、従業員を休ませるだけで100％貰える両立支援補助金について税理士が徹底解説！ ▶
・従業員に必ず教えておかなければならないこと ▶
・従業員を守る時代！従業員第一サウウエスト航空！ ▶
・00:10 からの重要な瞬間 NPO法人で従業員を雇用したい場合 ▶
・npo法人の従業員の雇用保険などの一般的な手続きや就業規則や求人募集について ▶
・npo法人の従業員の雇用保険などの一般的な手続きや就業規則や求人募集について ▶
・全従業員を日本人にするグローバル企業の正体 ▶
・ホテル従業員を呼んだら… テレビが映らないのでホテル従業員を呼んだ結果… *オススメ *綺麗 *美人 ▶
・ホテル従業員を呼んだら… テレビが映らないのでホテル従業員を呼んだ結果… *オススメ *綺麗 *美人 ▶
・00:28 からの重要な瞬間 従業員数が多い企業ランキング開始 ▶
・従業員が多い企業ランキングわかりますか？｜vol.1598 ▶
・【国家公務員】給与明細を大公開します ▶
・【必見】従業員継承のコツとポイントを徹底解説！*持株会 *親族 *リーダーシップ 「親族以外」の役員・従業員に承継させる方法です。 これまで従業員承継における大きな課題であった資金面については、種類株式や持株会社、従業員持株会を活用するスキームの浸透や、親族外の後継者も事業承継税制の対象に加えられたこと等も相まって、より実施しやすい環境を活用することがコツです。 一方、従業員承継を行う場合の重要なポイントとして、親族株主の了解を得ることが挙げられます。 現経営者のリーダーシップのもとで早期に親族間の調整を行い、関係者全員の同意と協力を取り付け、事後に紛争が生じないようしっかりと道筋を付けておくことが大切です。 ▶
・【必見】従業員継承のコツとポイントを徹底解説！*持株会 *親族 *リーダーシップ 「親族以外」の役員・従業員に承継させる方法です。 これまで従業員承継における大きな課題であった資金面については、種類株式や持株会社、従業員持株会を活用するスキームの浸透や、親族外の後継者も事業承継税制の対象に加えられたこと等も相まって、より実施しやすい環境を活用することがコツです。 一方、従業員承継を行う場合の重要なポイントとして、親族株主の了解を得ることが挙げられます。 現経営者のリーダーシップのもとで早期に親族間の調整を行い、関係者全員の同意と協力を取り付け、事後に紛争が生じないようしっかりと道筋を付けておくことが大切です。 ▶
・01:27 からの重要な瞬間 社員食堂に到着 ▶
・【超豪華】 巨大工場の社員食堂にちゃっかり潜入してみたった！ in山形 ▶
・【超豪華】 巨大工場の社員食堂にちゃっかり潜入してみたった！ in山形 ▶
・00:10 からの重要な瞬間 従業員数が多い方がいいと不安になる理由 ▶
・従業員数が少ない会社はヤバいのか！？【22卒/23卒/就活】 ▶
・スシロー「ひげ、カラコン、ヒジャブ着用OK」 りそな「服装の規定 廃止」 企業で広がる服装・髪型の“自由化” ドンキホーテではアルバイト応募者が増加【news23】｜TBS NEWS DIG ▶
・スシロー「ひげ、カラコン、ヒジャブ着用OK」 りそな「服装の規定 廃止」 企業で広がる服装・髪型の“自由化” ドンキホーテではアルバイト応募者が増加【news23】｜TBS NEWS DIG ▶
・01:29 からの重要な瞬間 対象となる男性従業員の要件 ▶
・【東京都の企業限定】男性従業員の育休取得に活用できる助成金解説！【働くパパママ育業応援奨励金】パパコース ▶
・【東京都の企業限定】男性従業員の育休取得に活用できる助成金解説！【働くパパママ育業応援奨励金】パパコース ▶
・0:00 からの重要な瞬間 従業員数のカウント方法とは ▶
・社保適用拡大について 従業員数のカウント方法 ▶
・「辞めたい」という従業員を思いとどまらせる魔法の言葉 ▶
・従業員にうつ病の兆候が出た際の会社の対応方法を弁護士が解説します。 ▶
・従業員にうつ病の兆候が出た際の会社の対応方法を弁護士が解説します。 ▶
・弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 ▶
・従業員の給与を減額はできるの？【弁護士が解説】 ▶
・【年末調整】提出する申告書・書類 ～従業員さん向け～ ▶
・松尾友平税理士事務所・Minerva 社労士法人 ▶
・建設キャリアアップシステム 技能者登録編 ▶
・【一般社員様向け】インボイス制度の基本と実務対応 ▶
・【従業員への事業承継】不動産の切り離しスキーム・事業譲渡による譲渡価額の引下げ ▶
・【従業員への事業承継】不動産の切り離しスキーム・事業譲渡による譲渡価額の引下げ ▶
・岸田会計士のウェルスマネジメント大学【資産運用・相続・事業承継】 ▶
・00:11 からの重要な瞬間 従業員持ち株会の紹介 ▶
・従業員持ち株会の大きなメリットと恐ろしいデメリット ▶
・正直FPヒッシー先生の『お金の増やし方』チャンネル ▶
・【ヤバすぎるw】６ヶ月、トヨタ期間工で働いた結果（給料公開） ▶
・【ヤバすぎるw】６ヶ月、トヨタ期間工で働いた結果（給料公開） ▶
・01:39 からの重要な瞬間 会社員の場合の注意点 ▶
・従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は？ ▶
・個人事業主必見。知らない人が多すぎるある節税方法をお話しします。 ▶
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・社員全員の家に突撃して100万円渡してみた ▶
・【米軍基地の秘密】現役の基地従業員が登場！ 給料や特殊ルール、基地内のトラブルなどを聞いた ▶
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・従業員が次々と辞めていく5つのパターン。給与を上げる以外の解決策も教えます ▶
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・中国・青島ビール ビール原料に従業員が放尿 ▶
・看中国【日本】ビジョンタイムズ・ジャパン ▶
・【告発】超有名企業の元従業員からのヤバすぎる告発...現従業員も登場しヤバすぎる実情が明らかに... ▶
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・第54回 社会保険料を安くする方法【お金の勉強 初級編 】 ▶
・従業員いなくてもOK・申請したらもらえるお金・支援金・給付金・3万円・中小企業燃料費等高騰対策応援金など2023年8月版【中小企業診断士YouTuber マキノヤ先生】第1509回 ▶
・従業員いなくてもOK・申請したらもらえるお金・支援金・給付金・3万円・中小企業燃料費等高騰対策応援金など2023年8月版【中小企業診断士YouTuber マキノヤ先生】第1509回 ▶
・03:47 からの重要な瞬間 元社員が明かす書き込み指示の実態 ▶
・ビッグモーターに同業者「怒りしかない。わかりやすく説明するのが我々の責任・使命」（2023年8月3日） ▶
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